薪酬績效經(jīng)理
工作地點：深圳
招聘人數(shù) ：若幹
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效管理體係的設(shè)計、實施與優(yōu)化，提升績效管理體係有效性，推動員工價值創(chuàng)造循環(huán)；
2、快速理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略後，深入業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)員工績效考核方案的設(shè)計、製定和實施，確保員工績效評價的公正性和準(zhǔn)確性，並全麵組織實施落地；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和需求，製定和完善崗位薪酬激勵方案，並對方案執(zhí)行效果進行動態(tài)分析和評估，及時警示異常情況及風(fēng)險點，提出合理建議；
4、通過績效和薪酬數(shù)據(jù)分析，診斷績效和激勵管理中存在的問題，並輸出改進方案。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)曆，有10年級以上績效、薪酬等工作經(jīng)驗，英語聽說讀寫優(yōu)秀；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，數(shù)據(jù)處理和分析能力優(yōu)秀；
3、有很好的責(zé)任心，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全麵薪酬績效實施和薪酬績效推進經(jīng)驗優(yōu)先。
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