崗位職責(zé)：
1、體係建設(shè)：搭建人才發(fā)展體係，含人才晉升、盤點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、評(píng)測、員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）建設(shè)、培訓(xùn)體係、崗職體係建設(shè)等，橫向拉通人才招聘、績效端相關(guān)體係及工作；
2、人才發(fā)展運(yùn)營：推動(dòng)集團(tuán)總部及SSC服務(wù)組織的人才發(fā)展體係全流程工作，從人才盤點(diǎn)（年度、專項(xiàng)）、人才評(píng)估、標(biāo)準(zhǔn)製定、任職資格體係運(yùn)作、人才識(shí)別與選拔、專項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目提案及運(yùn)作等，構(gòu)建完整人才發(fā)展路徑；
3、人才發(fā)展項(xiàng)目：挖掘組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)對(duì)人才發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)的需求，製定有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，包括不限於幹部繼任、梯隊(duì)培訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)、員工能力發(fā)展等項(xiàng)目，幫助業(yè)務(wù)成功；
4、體係優(yōu)化：持續(xù)推動(dòng)人才管理運(yùn)營體係迭代優(yōu)化（流程、機(jī)製、工具等）；
5、人才管理賦能：推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才管理能力提升，開展內(nèi)部分享、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才識(shí)別、評(píng)測、發(fā)展技巧培訓(xùn)等項(xiàng)目；
6、人才發(fā)展信息化：參與HR係統(tǒng)-人才發(fā)展信息化模塊的規(guī)劃及迭代，推動(dòng)係統(tǒng)需求開發(fā)，建設(shè)與運(yùn)營。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)曆；
2、5年以上人才發(fā)展運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)公司人才、幹部管理經(jīng)驗(yàn)；有專項(xiàng)人才發(fā)展、管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有人才管理體係建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的方案撰寫、彙報(bào)、複盤能力；
4、具備豐富的人才管理領(lǐng)域知識(shí)，熟悉人才發(fā)展管理全流程及人才發(fā)展能力體係建設(shè)，具備人才盤點(diǎn)、評(píng)測、專項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)運(yùn)作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的人際能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力，具備敏銳的洞察力與分析判斷力；
6、有優(yōu)秀的主動(dòng)性、責(zé)任心、思考力、影響力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和洞悉新業(yè)務(wù)的能力，執(zhí)行落地能力強(qiáng)。